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11 moyens de reconnaitre celui qui n’est pas un vrai leader

Le leadership est d’après moi très important dans le cadre du développement d’un projet ou la réalisation d’un accomplissement notamment la transformation sociale pour l’évolution, la paix, le progrès et le bien-être individuel ou collectif. Pourtant, il existe de nos jours de nombreux charlatans, incompétents, mauvais chefs, crétins et trompeurs qui prétendent être des leaders mais en réalité travaillent pour autre chose que la mission de leadership qu’ils ont ou prétendent.

Par une étude à l’inverse du leadership, j’arrive à relever 11 moyens de reconnaitre celui qui n’est pas un vrai leader. A vous de voir dans votre vie personnelle si vous êtes un vrai leader, si quelqu’un d’autres qui le prétend le soit près de vous ainsi que dans votre famille, dans votre environnement de travail, dans votre ville, dans votre pays, dans votre région ou dans le monde. Je crois que cette approche est valable pour tous les niveaux de leadership.

 

1.- Absence de vision large et non sincérité à un idéal
Contrairement au vrai leader qui dégage un idéal, une grande vision à laquelle il est sincère, celui qui n’est pas un vrai leader ne fait montre d’aucune vision élargie des choses et n’est généralement pas sincère aux bonnes idées qu’il pouvait émettre ou répéter. C’est un indice fondamental pour distinguer les vrais leaders des autres.


 

2.- Incohérence dans les paroles, projets, ambitions et attaques
 Contrairement au vrai leader qui arrive toujours à expliquer l’ensemble de sa vision via une mission ou un projet global qui met en une sorte de synchronisation, une harmonie entre sa pensée et ses actions, celui qui n’est pas un vrai leader est souvent incohérent dans l’explication globale de ses projets. Il ne peut généralement pas répondre cette simple question : où en êtes-vous avec votre projet global ?

  3.- Absence de Plan, aucune stratégie basée sur le travail et le développement des capacités
Contrairement au vrai leader qui suit un plan pour sa mission global et dont le projet a généralement plusieurs plans (A, B, C, D…), celui qui n’est pas un vrai leader ne suit aucun plan. Il ne fait que poser des actions et pousser des paroles parfois au hasard, incohérentes comme sur chances à chaque circonstance et surtout avec la finalité d’attaquer comme pour neutraliser perpétuellement un adversaire. Or, le vrai leader ne travaille pas forcément contre un adversaire mais pour une vision, un idéal et son plan est adaptable aux situations.

 

4.- Projet d’attaque, de destruction, d’opposition
 Contrairement au vrai leader qui croit au travail en continu et avec méthode au lieu de juste des évènements aléatoires et incertains, celui qui n’est pas un vrai leader préfère souvent lancer une série d’attaques – nous l’avons dit – comme des évènements aléatoires et incertains avec surtout des objectifs de destruction d’une sorte d’adversaire et ceci en continu. L’ensemble des actions de ces personnes constituent uniquement de luttes. C’est souvent le profil des militants, opprimés ou en situation de faiblesse qui n’ont généralement pas un leader efficace avec eux.

 5.- Absence d’évaluation cohérente voir absence de résultats positifs remarquables
Contrairement au vrai leader qui arrivent toujours à lister ses résultats positifs graduels et s’en satisfait tout en ayant de nouveaux défis, celui qui n’est pas un vrai leader pose un ensemble d’actions et attaques qui peuvent certes pousser l’adversaire à se conformer ou s’adapter mais ne trouvent généralement pas de résultats positifs évaluables, sur la balance des impacts négatifs possibles de leurs actions. Parfois, en présence des vrais leaders ils se retrouvent dans des situations pires cars ils n’ont pas eu de plans sains et cohérents.

 6.- Absence d’idéal de perfectionnement et ressentiment au perfectionnement de l’autre
Contrairement au vrai leader qui croit au travail et avant tout au développement de toutes ses capacités, celui qui n’est pas un vrai leader croit plutôt en sa capacité de nuisance. Il passe la majorité de son temps à réfléchir un encombrement à l’autre qui de son coté se donne pour obligation de se perfectionner et grandir. Analyser les efforts de perfectionnement d’une personne et le nombre de temps mis à cette tache en comparaison avec le temps mis à attaquer l’autre permet de reconnaitre les vrais leaders.

 

7.- Repoussement et attaques aux compétences complémentaires
Contrairement au vrai leader qui attire, inspire et encadre les compétences complémentaires, celui qui n’est pas un vrai leader se sent menacé quant une compétence complémentaire voire une concurrence approche. Il attaque ceux qui font ce qu’ils ne peuvent pas faire de bon et de bien. Ils sont peu tolérants et ne reçoivent aucune explication possible de la part d’une compétence complémentaire. Ceci est un deuxième indice fondamental qui fait reconnaitre ceux qui ne sont pas des vrais leaders.

 

8.- Exigence de l’aveuglement, la soumission et la partisannerie absolument
Contrairement au vrai leader qui créent toujours de nouveaux leaders qui eux-mêmes deviennent de plus grands leaders que leurs prédécesseurs, celui qui n’est pas un vrai leader travaille uniquement pour avoir des partisans, généralement aveuglés qui se soumettent et suivent uniquement, des suiveurs (et non des leaders). Surveillez cela, c’est encore l’une des caractéristiques fondamentales de ceux qui ne sont pas des vrais leaders.

 

9.- Vision apparemment limitée à la vie d’un individu
Contrairement au vrai leader qui est et dont la vision est comme immortelle et les projets peuvent se poursuivre à travers d’autres générations (ce qui est normal car ils créent toujours d’autres leaders), celui qui n’est pas un vrai leader peut bien être influent mais c’est comme si quand il ne sera plus là rien de tout cela ne restera. C’est comme tout aurait tendance à disparaitre derrière lui comme si sa vision se limiterait à sa vie.

 

10.- Ignorance de l’honnêteté, l’intégrité ou la fidélité à de nobles idées
Contrairement au vrai leader qui vise l’honnêteté dans tout ce qu’il fait, celui qui n’est pas un vrai leader néglige souvent les petits détails en disant ‘’cela ne fait rien, ce n’est pas grave’’ à propos des erreurs quand il doit appliquer la rigueur, le principe ou la droiture. Cette forme de négligence ou mépris à l’honnêteté est un indice important qui distingue les trompeurs des vrais leaders.

 

11.- Indices dans les intentions et les paroles
Contrairement aux vrais leaders dont l’identité est bien marquée par leur intention, tendance ou attitude positive, ceux qui ne sont pas des vrais leaders attaquent toujours des individus au lieu des idées. Ils considèrent que ce sont des individus qui ont des problèmes sans tenir compte de leurs réalités. Ils sont souvent violents envers des individus spécifiques souvent de compétences rivales ou de meilleures positions sociales, économiques, intellectuelles ou politiques. Or, les vrais leaders attirent les plus intelligents à poursuivre leur vision et même les opposants ne méritent pas l’animosité !

Haveson Florvil, Jeune leader.
Coach de leadership et de motivation.
Le 21 décembre 2015.

Cet ensemble d’indices pour reconnaitre ceux qui ne sont pas de vrais leaders sont valables à tous les niveaux. Comprenez-les. Tenez compte des bonnes raisons de faire de vous-mêmes un vrai leader ou du moins de cesser de vous tromper dans votre vie en reconnaissant facilement ceux qui ne sont pas des vrais leaders.

Partager cet article avec toute personne que vous pensez qu’il pourrait intéresser, à toute personne que vous estimez qui peut être un vrai leader. Partagez-le avec toute personne qui a peut-être besoin de reconnaitre les vrais leaders dans son entourage, son pays ou le monde. Faites identifier les vrais leaders c’est faire avancer l’humanité car là où il n’y a pas de leaders les gens périssent ! Sauvez des gens en partageant cet article avec eux.

Pourquoi avez-vous besoin d’un coach de leadership, de motivation et de développement personnel pour votre enfant ou adolescent en Haïti ?

Voir aussi: Cours spéciaux de leadership pour enfants et adolescents
de 11 à 19 ans à Ouanaminthe

Pourquoi avez-vous besoin d’un coach de leadership, de motivation et de développement personnel pour votre enfant ou adolescent en Haïti ?

‘’Il n’y a plus d’espoir pour Haïti !’’ affirme une bonne partie des gens dans ce pays en constatant la gravité de la situation du pays. Pourtant, on ne se demande pas ce que nous pouvons faire pour nos enfants parce qu’ils sont en majeure partie comme condamnés à évoluer dans cette société et y grandir. Puisque nos enfants sont presque tous obligés de vivre et grandir en Haïti, que pouvons-nous faire pour les aider à avoir une meilleure éducation et réussir en Haïti ?

C’est à cette question qu’essaie de répondre le jeune leader haïtien, Haveson Florvil, ingénieur en informatique, PDG d’entreprises et coach de motivation, de leadership et de développement personnel. Ce jeune leader ayant reçu le prix du développement personnel en 2014, lance aujourd’hui une initiative qu’il a commencé à préparer depuis tantôt 5 ans : un cours de leadership et de développement personnel pour les enfants et adolescents haïtiens.

Par ce cours spécial pour les enfants, l’entraineur ou coach au leadership entend offrir à nos enfants les moyens et les formations nécessaires afin qu’ils puissent faire face aux grands défis qui les attend en vivant et grandissant en Haïti. Les compétences de bases sont identifiés et développés par les participants dans un esprit d’innovation et de réussite personnelle et collective. Les participants au cours seront formés à vivre avec beaucoup plus de leadership mais aussi au regard de l’évolution et les civilisations des sociétés humaines du monde actuel.

Haïti est un pays difficile à cause de nombreux facteurs notamment l’absence des infrastructures sociales mais ce n’est pas le seul pays à avoir des faiblesses. Haveson Florvil, croit que dans de telles situations, il existe un ensemble de compétences que développent les gens pour pouvoir vivre, travailler, diriger et rendre leur monde meilleur.

Notre coach de leadership évoque ici une série de bonnes raisons pour lesquelles vous avez besoin d’un coach de leadership, de motivation et de développement personnel pour votre enfant ou adolescent en Haïti.

  1. Dans un pays si difficile comme Haïti, votre enfant ou adolescent a besoin de leadership pour vivre et grandir
  2. La qualité de l’éducation qu’offre le système de l’éducation nationale passe à coté de beaucoup de formations que votre enfant ou adolescent devrait avoir.
  3. En Haïti, il manque de vision, d’identité et de leadership individuel et collectif.
  4. En Haïti, il y a une absence de modèle
  5. Votre enfant ou adolescent peut devenir et doit devenir (si vous voulez) un citoyen bien formé, responsable et laborieux.

Les cinq (5) bonnes raisons précédentes pour lesquelles vous avez besoin d’un coach de leadership pour votre enfant ou adolescents sont énoncés à partir des réalités haïtiennes, en considérant le cas des familles qui font beaucoup d’efforts pour offrir une bonne éducation à leurs enfants ou adolescents alors qu’ils sont dans un pays en dépravation qui crée toutes les conditions sociales pour encombrer la réussite des jeunes.

Je n’ai pas besoin de vous expliquer davantage combien est-il important d’envoyer votre enfant à nos cours de leadership. Deux(2) fois par mois, soit 24 séances au cours de l’année.

Passer les inscrire à mon bureau : 

HAVESON FLORVIL ENTREPRISES,
#37, Rue Bourbon, Ouanaminthe, Haïti. 
 Tel.: (+509)2209-0818 (NAT)/ 3338-6411 / 4643-4943 (Whatsapp)
Ou Contactez-nous directement ici

Attention : le Peuple Haïtien et chaque haïtien a besoin d’une trêve !

Message à la Nation :

Je pense que le peuple haïtien a besoin d’une trêve. Nous devons faire un cesser le feu. Il faut arrêter de lutter contre nous-mêmes, contre notre propre conscience.

Cessons de dissimuler nos faiblesses par des attaques, l’hypocrisie et des mensonges.

Cessons d’essayer de nous montrer meilleur juste par une tentative d’obstruer la gloire et le mérite de l’autre.

Cessons de nous sentir coupable de nos faiblesses et y devenir ‘fatalisé’.

Arrêtons d’essayer de prouver à nos concurrents que nous sommes meilleurs juste en voulant leur place ou faire ce qu’ils peuvent faire. Faisons plutôt ce qu’ils ne pourront jamais réaliser.

Reconnaissons la complémentarité que représente la différence de l’autre.

Engageons-nous véritablement à construire un idéal de Nation. Cessons de nous sentir coupables de nos faiblesses. Cessons de chercher des boucs émissaires. Travaillons de mieux en mieux chacun de son coté si nécessaire.

La réussite des leaders de demain est égale à la somme du travail d’hier, le travail d’aujourd’hui plus les améliorations !

Toutes les phrases précédentes ont une signification pour le peuple haïtien et pour chacun des Haïtiens. Analysez-les bien et utilisez ce message pour votre perfectionnement personnel et pour pouvoir mieux contribuer au progrès d’Haïti.

 

Nation = Patrie + Conscience + Travail + Principes

 

Ceci n’est pas un message politique ni lié à une personne en particulier. C’est pour tous les Haïtiens et chaque Haïtien.

Partagez ce message. Il peut faire sauver notre pays et bien des gens qui ne jouissent pas de leurs droits fondamentaux en Haïti et que nul ne perçoit.

N’ignorez pas que si vous le partagez beaucoup de citoyens conséquents du pays comprendront ce message.

Merci à ceux qui ont déjà partagé !

 

Ing. Haveson Florvil, Jeune Leader Haïtien.

Lonick Garius: Le Jeune le plus remarquable du monde en 2015 est Haïtien et évolue dans le domaine de l’entrepreneuriat

Du 4 au 8 novembre 2015, à Kanazawa ville de Japon, aux activités de la remise de trophée du concours TOYP Mondial, comme vous pouvez constater le drapeau haïtien se hisse fièrement sur la scène internationale avec la présence de Lonick Garius, un jeune entrepreneur Haïtien qui vient de recevoir les honneurs et mérites internationales dans le cadre du concours TOYP MONDIAL 2015 soit le concours qui classe les 10 jeunes les plus remarquables du monde en 2015.
Je vous fais part d’un texte qui présente ce jeune fameux d’Haïti qui mérite encore l’appréciation des autorités de son pays à son retour.

Voici plus de détails sur le jeune qui fait notre fierté à l’échelle à l’heure actuelle.

Laureats TOYP MONDIAL 2015

Présentation du lauréat des lauréats national du concours TOYP 2014 et lauréat du concours TOYP mondial 2015.

1- Qui est Lonick Garius ?

Garius Lonick a vu le jour le 27 juin 1979 à Deslandes, localité de la commune de Petite Rivière de l’Artibonite; commune où se situe le palais de 365 portes et le fort de la Crête-à-Pierrot deux grands sites historiques du pays.

Il vient d’une famille paysanne de six enfants dont il est le dernier. Mais, maintenant il est le plus stable économiquement : chose surprenante. Toutefois, ce n’est pas si surprenant que cela, vu que dans sa famille on élève les enfants comme des êtres doués de capacité d’entreprendre et de s’organiser pour survivre. Si « l’éducation élève l’homme à la dignité de son être » comme a dit l’autre, nous pouvons dire que la famille de Lonick Garius l’élève au sommet du monde par l’éducation qu’elle l’a inculqué. Un esprit d’entreprenariat hyper créatif est ce qui le caractérise et lui a permis de réaliser tant de choses; surtout d’arriver à être parmi les 10 jeunes les plus remarquables du monde pour l’année 2015. Ceci après avoir été le lauréat des lauréats du concours TOYP 2014 organisé par la JCI Haïti.

2- Ses parcours et réalisations

Il a fait ses études classiques non pas sans grandes difficultés. D’ailleurs, c’est lui qui a pris en charge ses études classiques dès l’âge de 12 ans. Après ses études classiques, il a entamé une étude en odontologie à l’UNAP qu’il a dû abandonner par la suite, car il n’avait pas les moyens financiers de le poursuivre. Mais il n’a pas abandonné pour autant l’étude universitaire. De ce fait, il a accédé à la Faculté de Médecine de Pharmacie et de biologie médicale de l’Université d’Etat d’Haïti (FMPBM/UEH) en 2003 afin d’étudier la Technologie Médicale, car l’Etat donnait des bourses aux jeunes par voie de concours. Et, il fut le deuxième lauréat de sa promotion.

Après ses études en Technologie Médicale, il s’est lancé à fond dans l’entreprenariat avec la création, en janvier 2007, d’une entreprise médicale : le COMPLEXE 103 BIOCED. Ce dernier donne du travail à de nombreuses personnes et du stage aux jeunes étudiants/tes. Par rapport au constat du fait qu’il y a des failles dans l’exercice des fonctions de ces derniers, le jeune entrepreneur a compris l’importance de fonder une école paramédicale. En effet, il l’a fondée avec des associés, une école paramédicale qui porte le nom suivant : ESNATECH (Ecole Supérieure de Nursing Appliqué et de Technologie Médicale). Et cela ne s’était pas arrêté là. Par rapport au problème de santé qu’a causé la consommation de volailles contaminées, au cours de l’année 2013, par le virus H5N1 venant de la république dominicaine, l’Etat Haïtien avait interdit l’importation des produits carnés et avicoles, en juin 2013, surtout de la république dominicaine. Et, du coup cela a créé aussi un problème de rareté. Par rapport à ces deux constats : celui du problème sanitaire et celui de la rareté, il a créé en juin 2013 une nouvelle entreprise portant le nom d’AGRI-FOOD.

3-Son parcours dans le concours TOYP

Dans un premier temps Lonick Garius a soumis sa candidature au concours TOYP Haïti en Aout 2014. Cette soumission consistait à remplir un formulaire en ligne qui était disponible sur le site internet de JCI Haïti. L’étape suivant consistait à une interview que subissait le postulant puis une enquête est réalisée par une équipe de la JCI pour vérifier les avancés du postulant. Après ces démarches une liste de trente (30) concourants est publiée et les dossiers de ces derniers sont envoyés à un jury composé de deux (2) grandes personnalités du pays et le président de la JCI. Et c’est ce Jury qui aura à choisir les dix (10) jeunes les plus remarquables du pays pour l’année. Et c’est ainsi que le 26 Novembre 2014 Lonick Garius a reçu un mail lui disant qu’il était retenue parmi les « TOYP » 2014 (Ten Outstanding Young Person, les dix jeunes le plus remarquables de l’année 2014). Et qu’une cérémonie de remise des trophées était prévue à l’Ambassade du Canada en Haïti le 5 décembre 2014, au cours de cette même cérémonie Lonick a été nommé comme étant le lauréat des lauréats du concours TOYP 2014.

Parallèlement aux concours TOYP nationaux, il y existe un concours international qui consiste à la soumission du dossier des candidats des différents pays membre de la Jeune Chambre Internationale « JCI », et qu’un comité se charge de l’étude du dossier des candidats et une lettre est envoyée à vingt (20) des candidats pour leur annoncé qu’ils font partie des vingt finalistes du concours TOYP. C’est ainsi que le Mercredi 05 Aout 2015 Lonick Garius a reçu un mail lui disant qu’il était retenue parmi les vingt (20) finaliste du concours « TOYP » mondial 2015.

La prochaine étape du concours est en partie soumis à l’appréciation du public et que le mercredi 12 Aout 2015 une liste des vingt (20) finalistes avec un profil de chacun d’eux est apparue sur le site de la JCI et que pendant tout une semaine le public pouvait voter pour le candidat de son choix en cliquant sur « like » au bas du profil du finaliste de son choix. C’est ainsi que à partir de ce moment que Lonick a entrepris toute une série de démarches comme passer dans les médias dans le but de sensibiliser la population Haïtienne pour voter le représentant d’Haïti au concours. Grace à ces démarches il a fini par obtenir plus de mille sept cent (1,700) votes.

C’est ainsi que le Mercredi 26 Aout 2015, Lonick a reçu un autre mail de la JCI pour lui dire qu’il fait partie du TOYP mondial 2015 et qu’il aura à participer à une série d’activités qui se tiendra à Kanazawa ville de Japon, du 03 au 08 novembre 2015 et qu’au cours de ces activités il y aura la remise des trophées aux TOYP 2015.

De Haveson Florvil : L’Ecriture, Un art à pratiquer !

L’Ecriture, Un art à pratiquer !

Article : Haveson FLORVIL
Un mystère… Glisser la plume sur du papier souvent blanc : Jailli la lumière spiralement l’esprit approche, l’attention est finalement retenue.  Enfin, l’intérêt peut assurément survenir…
L’Écriture, un moyen d’expression. Super ! Reflet de l’âme, de la vie, de la société, de l’humanité…l’écriture est simple mais vaste. Il dit beaucoup un mot. Bien choisi. Une phrase, un paragraphe.  TOUT TEXTE.
L’Ecriture, un monde nouveau pour tout écrivain, tout lecteur. Il suffit d’écrire sciemment ou de lire sciemment quelques mots pour le découvrir.    Prenez votre plume. Glissez-le avec délicatesse, sagesse, intelligence : peut se créer du trésor du trésor très précieux !
Vous pouvez, dès ces premiers textes de tentatives d’écriture entrevoir les couleurs de l’avenir. Les absorbés peuvent avoir des considérations avec l’âge, à la lumière de leurs yeux.  Oui, L’écriture, ça peut prendre plus de valeurs à la lumière des yeux !
N’oubliez pas que l’Écriture était avant tout des essais des hommes à traduire leurs sentiments, à faire connaitre. La connaissance, oui…L’Écriture en veut bien. Oh Oui ! L’Écriture c’était vraiment une traduction, disons des traductions importantes de la culture humaine accumulée pendant des millénaires !
Oh yeah ! Nous allions oublier ! L’écriture était avant d’être imaginaire : des recours à la moralité, à des disciplines très strictes…C’était un ensemble d’essais des hommes du monde entier, des essais de théories. Des théories d’écrivains, de penseurs à quatre épingles… C’était appréciable !
L’Écriture, maintenant, c’est la potentialité, le talent, la personnalité, l’originalité.  C’est la préciosité d’œuvre, c’est la grande envergure, le courant du monde actuel.  L’écriture est universelle. Tous les hommes ont droit à l’écriture.  L’Écriture, après tout, est particulièrement francophone chez nous. L’Écriture c’est conséquemment la francophonie !  C’est aussi soi-même.
L’Ecriture par ailleurs, c’est l’humanité et c’est la vie !
L’Ecriture c’est la vie. L’écriture c’est le monde actuel. Le progrès, la subtilité, l’originalité, la personnalité, l’universel et l’up-to-date. L’écriture aujourd’hui c’est nouveau !  C’est le mondial ! C’est l’universel ! C’est l’humanitaire ! Pourtant c’est le local !
L’écriture est surréelle et à la fois patriotique mais une patrie désintéressée. C’est l’encyclopédie, le dictionnaire encore mais surtout ce sera le classique en créole et laissez-moi vous dire que ça tend vers la poésie de pointe !
            Au fil de nouvelles formations l’Écriture revient en projet de livres et de livres en projet !
             Pour ne dire que cela…                                                       
                                                                            Haveson B. FLORVIL, 23/07/08