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7 raisons pour un jeune Haïtien de s’intéresser au business

7 raisons pour un jeune Haïtien de s’intéresser au
business

Comme dans presque tous les pays du monde, pour
certains types de compétences données comme les technologies, les sciences
économiques, les métiers manuels et généralement tout ce qui a rapport à la
technique, il est parfois plus facile de créer un emploi ou de contribuer à la
création de cet emploi au lieu d’en chercher un.
Pourtant, certains n’ont pas assez de confiance
et expliquent, comme par excuse, qu’ils ne peuvent pas entreprendre car ce
n’est pas facile en Haïti. Oui, mais je dois vous dire que dans n’importe quel
pays du monde entreprendre n’est jamais facile; toutefois, je n’ignore pas que
quelques parts les encadrements peuvent être plus importantes que chez nous…
Allons voir brièvement quelques 7 raisons pour
lesquelles un jeune professionnel haïtien en particulier doit s’impliquer dans
les affaires (le business).
1.-Le marché du
travail n’est pas toujours accessible à tous.
Nous savons tous que le marché de l’emploi est
très difficile d’accès en Haïti. Si le marché de l’emploi est si difficile et
qu’un jeune professionnel a forcément besoin du travail et de l’expérience pour
continuer à faire des progrès professionnels et à construire sa vie, je pense
que ce fait constitue une raison fondamentale pour laquelle un jeune
professionnel haïtien doit s’intéresser au business.
2.-Parfois au lieu de
chercher désespérément un emploi, il vaut mieux en créer un. Le pays en a
besoin!
Souvent, des professionnels se plaignent,
perdent leurs temps et se découragent à chercher un emploi dont ils ont
vraiment besoin non seulement pour faire avancer leurs carrières
professionnelles mais aussi pour subvenir à leurs besoins d’ordre économique.
Ils ignorent pourtant qu’ils pouvaient parfois créer ce qu’ils cherchent. Ils
oublient que ce sont des hommes et des femmes donc des humains comme eux qui
ont créé les entreprises et les institutions où ils rêvent de travailler. Donc,
ils ne pensent pas à en créer une même lorsque souvent c’est évident. Or le
pays a largement plus de besoins que de solutions, plus de chômeurs que de
créateurs d’emploi. Donc créer des emplois est synonyme d’aider au
développement social et économique son pays.
3.-Collaborer à un
business peut équivaloir à chercher un travail
Ce ne sont pas toutes les personnes qui
disposent assez de moyen, de capital (technique, financier, leadership ou
créativité) pour créer et développer un business nouveau. Cependant, si on ne
peut pas créer un business pour le moment, collaborer à un pourrait être mieux
qu’attendre ‘’un job’’. Ainsi, on peut comprendre quand je dis s’intéresser au
business cela ne signifie pas uniquement devenir entrepreneur ou investisseur
ni tout simplement créer une entreprise personnelle mais aussi: la collaboration,
l’investissement de son temps et ses talents à une startup par exemple.
4.-L’entreprise peut
aider à mieux réfléchir,  se perfectionner
et  innover.
Contrairement au fait d’attendre tout
simplement un job, si on investit son temps dans l’entreprenariat, on peut se
donner des occupations professionnellement, intellectuellement et socialement
utiles. Par exemple, moi, Haveson Florvil, je n’arriverais peut-être pas à
créer tout ce concept d’ALPHANET avec ses résultats spectaculaires pour la
population et les institutions haïtiennes voire le réseau social TOOHAITI qui
se déploie avec tant d’innovation si je restais à attendre ou tout simplement
me contenter de simples emplois que je détenais.
5.-L’entreprise peut nous
aider à apporter des solutions à de nombreux problèmes
Quand on est dans l’entreprenariat, non
seulement on peut penser mieux à des innovations, on a aussi tout
l’enchainement d’une autre vision des choses. Quant on regarde les problèmes de
notre société et du monde entier, on n’y voit pas que des problèmes à s’en
plaindre. On pense plutôt que ce sont des problèmes à résoudre. Et, pour un
entrepreneur, tout problème à résoudre peut se traduire en une opportunité
d’affaires. Donc, ceux qui s’intéressent à l’entreprise peuvent apporter des
solutions à des problèmes les plus complexes de la société.
6.- Le Business ne
vous rouille pas professionnellement mais l’oisiveté en l’attente d’un emploi
si.
Les jeunes qui s’intéressent au business se
trouvent dans des possibilités de mettre en exploitation leur propre potentiel.
Dans la majorité des cas, ils font des expériences dans leurs domaines d’études
et créent souvent de choses nouvelles tout simplement en mettant au concret
leurs rêves, leurs savoirs et leurs acquis. Cette forme d’expérience
professionnelle augmente de toute façon vos chances d’aller plus loin dans vos
projets professionnels et probablement de décrocher un meilleur emploi à
l’avenir. Donc le business présente cet avantage de ne pas se laisser rouiller
avec l’oisiveté en l’attente d’un emploi sérieux du jour au lendemain.
7.-Le Business peut
renforcer la coopération et peut ouvrir la voie à d’autres opportunités
A l’opposition de ceux qui attendent tout
simplement des opportunités d’emploi, les jeunes qui s’intéressent au business
se trouvent dans une meilleure position de coopération avec d’autres
professionnels dans leurs domaines. L’intérêt commun est créé dans le business.
Vous pourrez également y faire de nombreuses rencontres : experts,
leaders, institutions ou personnalités exceptionnels que vous ne pourriez pas
facilement rencontrer en dehors du cadre professionnel.
Par ailleurs, en offrant du bon service ou de
bons produits à des clients, comme entrepreneur ou comme collaborateur ou
employé, vous gagnez une forme de renommée que même l’argent ne pourrait
acheter. Avec la reconnaissance de vos
compétences, vous pouvez gagnez plus de visibilité professionnelle. Donc,
il y a plus d’opportunités dans le business que rester dans l’oisiveté et
attendre un job qui va venir vous ne savez d’où !
Conclusion
Je résume ici un ensemble de 7 raisons pour
lesquelles un jeune haïtien devrait s’intéresser  au business. C’est surtout au regard de mon
entreprise et celles d’autres collaborateurs et expériences de quelques unes de
nos entreprises partenaires ayant déjà tracé des chemins et un long parcours
dans l’entreprenariat en Haïti. Ceci dit cette liste de 7 raisons n’est pas
exhaustive. On peut en trouver davantage de raisons valables dans les
expériences d’autres entreprises haïtiennes qui vendent parallèlement des bons
produits plutôt que des services innovants offerts par HAVESON FLORVIL
ENTRPERISES HQ.
Pour tout commentaire sur cette article, vous
pouvez nous les envoyer à : havesonflorvil@gmail.com
Pour contact avec Haveson Florvil sur cet
article, vous pouvez simplement envoyer un message whatsapp à (+509) 4643-4943 https://wa.me/50946434943
Vous pouvez également nous faire parvenir les
commentaires sur les réseaux sociaux mentionnés en dessous de cet article si
vous lisez la version originale de cet article sur le site officiel de Haveson
Florvil : www.florvil-haveson.com

Un élément essentiel de la cause de l’innefficacité individuelle des dirigeants et professionnels haitiens

En suivant les conseils des plus grands coach internationaux en matière de développement personnel, j’ai commencé il y a plus de 5 ans à étudier avec une attention plus particulière la vie et le travail des grands leaders et grands réalisateurs de l’histoire en vue d’y apprendre et de m’inspirer. Des profils que je partage d’ailleurs avec les étudiants à mes cours privés de leadership et les membres de mon réseau Haveson Leadership Coaching and Network(HLCN).
Au long de mon étude, j’ai pu remarquer un élément essentiel et commun dans leur travail. C’est la consistance, une définition au fur et à mesure claire de leur but et surtout une consécration à leur mission en passant par la patience, la persévérance et une sorte de perpétuel perfectionnement personnel. En analysant les problèmes de la société haitienne de nos jours à l’image du passé, j’ai constaté ces raisons essentielles de l’inefficacité des leaders et professionnels haitiens qui auraient pour mission de transformer la société et des champs ou domaines spécifiques d’évolution.

1.-Consistance et claire définition de leur but
La plupart des professionnels et dirigeants haïtiens ne cadrent pas la consistance et n’essaient pas de définir de façon plus ou moins claire leur but. Je pense que c’est en partie la faute du système éducatif qui ne forme pas ses citoyens avec des buts précis tant au niveau du secondaire que les études supérieures. En supposant que c’est un problème de formation, le citoyen haïtien ne définit pas assez clairement son but social, économique et professionnel. Souvent, le rêve de changement de son cadre de vie en particulier aller résider ailleurs prend le dessus. Un instinct qui est tout à fait normal et juste à mon avis.
2.-La Patience
La plupart des Haïtiens manquent de patience particulièrement sur ce qui est technique. Leur patience peut longuement durer sur une promesse ou un espoir quelconque mais la patience pour un processus technique, patience pour le travail est toujours comme une peine maximale pour la plupart de professionnels formés en Haïti.
3.-La persévérance
La persévérance est par définition la capacité ou le courage de tenir sa patience pendant longtemps sur un projet ou dans un travail donné. Cette qualité fait souvent défaut aux cadres et dirigeants haïtiens eux-mêmes heurtés à un système socio-politique, économique et culturel national qui a tendance démobiliser toute patience et persévérance notamment via l’effritement des ressources et infrastructures de base dans la société : un pilier de blocage instauré il y a belle lurette dans les politiques publiques qu’aucun leader politique n’arrive pas à changer.
4.- Perpétuel perfectionnement personnel
Les grands leaders et professionnels ayant marqué l’histoire de l’humanité ont toujours cru dans le perfectionnement personnel. Ils savent qu’ils doivent s’améliorer chaque jour et de mieux en mieux. Les professionnels et dirigeants haïtiens n’y croient pas. Le citoyen haïtien n’est pas formé avec l’idée du besoin de s’améliorer chaque jour. Ce problème majeur le fait croire que celui qui s’améliore constamment va donner des résultats inespérés comme par pur hasard. Contrairement à toute autre chose, les Haïtiens ne dépensent pas leur temps, leur argent ni leur énergie dans leur perfectionnement personnel ni une cause qui leur tient vraiment à coeur.

Depuis mon enfance j’ai toujours cru en ma mission de changer le monde. J’ai toujours su que personne n’y arrivera jamais mais je ne pouvais pas m’y empêcher. J’écris cet article dans le sens de ma contribution à changer le monde en impactant et influençant Haïti dans une perspective de leadership positif pour un lendemain meilleur!
Faites partie de cette mission. Collaborez à mes travaux. Faites-en connaitre.
Soyez un professionnel ou dirigeant efficace pour Haïti et pour le monde!
Coach Haveson Florvil.

L’étape la plus intéressante et la plus fascinante de votre parcours de réussite

Je vais vous proposer un petit exercice. Trouvez quelqu’un de votre
entourage ou votre secteur : un professeur, un patron, un supérieur, un
coach, un modèle, un leader… Demande à cette personne est-ce qu’il a déjà à
un moment de la durée visualisé un accomplissement à venir ou une nouvelle
étape de sa carrière. A sa réponse, normalement vous découvrirez l’importance
de la visualisation dans l’accomplissement de votre projet.

Presque toutes les personnes qui ont accompli une chose importante
dans l’histoire de l’humanité et dans leur vie personnelle ont déjà à un moment
de la durée vu leur réussite et leur réalisation. La plupart du temps, ils
arrivent à visualiser leurs rêves facilement alors que d’autres ne les
croyaient pas.
Si vous voulez vraiment réaliser le projet qui vous tient à cœur, il
est très important de pouvoir commencer par la visualiser dans votre tête.
Comme nous l’avons vu précédemment, votre imagination est votre seule et vraie
liberté dans ce monde. Il est largement très profitable pour vous de vous y
entrainer pour la réussite. Entrainez votre pensée au succès espéré en commençant
par visualiser ce succès.
Commencez par voir ce que vous voulez dans votre tête exactement
comme vous le souhaitez. Essayez de regarder ce but ultime comme un parcours
qui peut donc avoir plusieurs étapes. Essayer de visualiser chacune de ces étapes
peu importe en commençant par le moment présent jusqu’a l’accomplissement de
votre projet ou à l’inverse. Personnellement, je préfère la première.
Visualiser chacune des étapes en essayant de voir des  détails et les transitions vers d’autres étapes.
Et tout ceci d’une façon sommaire et récapitulative. Si vous avez le temps de repérer
des points-clés dans chaque étape, il serait important de bien le faire tout en
essayant de retenir les grandes lignes dans votre mémoire car cela vous aidera
à gagner du temps dans les prochaines étapes de l’accomplissement de votre
décision de réussir.
La visualisation est une étape inévitable pour la réussite des
personnes conséquentes incluant les grands réalisateurs ayant marqué
l’histoire. Il est nettement plus facile et plus clair pour quiconque de réaliser
un projet visualisé. C’est dans la visualisation que la définition la plus
claire dudit projet se fait.
Certaines personnes ont un pouvoir de visualisation plus puissant
que d’autres. Elles établissent une parfaite cohérence dans leurs projets à
partir même de l’étape de la visualisation. Elles arrivent même à faire la
planification instantanée et complète de leurs projets sur place. Ces genres de
personnes sont généralement très réalisateurs dans leur environnement.
Tout ce qui est important à retenir c’est que vous ne pouvez pas
facilement réaliser un rêve que vous ne visualisez pas. Il est quasiment impossible.
A noter que la visualisation rend votre projet plus clair mais ce n’est pas
encore l’étape la plus réaliste car même si c’est essentiel elle peut encore
rester dans le champ de l’utopie dépendamment de la puissance de calcul de la
personne qui visualise! Il faut toute fois encore visualiser et apprendre à
bien faire.
Si vous lisez cet article jusqu’a ce niveau, je vous considère comme
une personne de spécial intérêt pour la réussite. Pour cela, je vais vous
confier une technique spéciale de visualisation qui va révolutionner votre vie
personnelle, familiale, institutionnelle ou associative.
Dans mon adolescence, j’ai eu la chance d’aimer la lecture et j’ai
lu de nombreux livres qui ont transformé mon existence personnelle et ont un
impact positif sur ma vie entière. Mes lectures m’ont fourni cette super
technique de visualisation qui vous invite à penser à tout ce que vous allez
faire pendant la journée et toute les personnes que vous  prévoyez rencontrer au cours de cette journée.
Cette technique de visualisation est préférable au réveil sinon
avant le sommeil. Dans les deux cas, le sujet visualise en analysant l’historique
et le futur prévu en rapport avec chacune des personnes ou événements
visualisés. Retournez cette technique, maitrisez-le à échelle hebdomadaire,
mensuel ou annuel vous en découvrirez le miracle!
Pour réussir, il faut savoir bien visualiser son projet, ré-visualiser
ce projet. Encore et encore à chaque que vous avez besoin de nourrir votre esprit
de votre projet. Ré-visualisez-le encore. Voyez-le dans votre tête à chaque
fois. A chaque instant dans votre parcours. Vous m’écrirez pour me dire quel
miracle vous découvrez dans votre propre existence!
Email: fhaveson.coach@gmail.com

La première étape pour accomplir votre décision de réussir

La première étape pour accomplir votre décision de réussir
Qui  vous a dit que ce n’est
pas bon d’avoir une vision dans la vie? Que ce n’est pas bon de rêver ce que l’on
veut vraiment accomplir? Ne l’écoutez pas. Si vous avez un rêve suis-le.
Si Barack Obama écoutait des gens comme cela, il ne réussirait pas
sa carrière politique, si Michael Jordan les écoutait, il ne deviendrait pas le
meilleur sportif de tous les sports confondus. C’est le cas aussi pour des
génies comme Albert Einstein, Toussaint Louverture, Thomas Edison, Leonardo Da
Vinci…
Une fois que vous avez vraiment pris votre décision de poursuivre
votre rêve et de faire quelque chose de bien, de grand ou de bon, faites-le avec
passion. Si vous ne l’aimez plus, Quittez-le. Cependant, ne plaignez à personne
de votre réussite et ne laisse jamais personne vous dire ce que vous devez rêvez
ou faire de votre vie.
Si vous prenez vraiment votre décision de réussir, vous devez commencez
par rêver carrément. C’est la première étape de l’accomplissement de cette décision.
Sachez avant tout que pour chaque projet que vous comptez réaliser dans la vie,
il est plus facile de commencer les accomplissements dans votre tête.
Il est absolument important de savoir que votre imagination n’a
pas de limite ni dans le temps ni dans l’espace donc c’est votre terrain
propice d’entrainement et de préparation de votre être pour la réussite. C’est
votre seule et véritable champ de liberté dans ce monde. Et vous pouvez malgré
tout le préserver contre les mauvaises influences, les clichés et autres.
N’oubliez pas que dans votre pensée, vous pouvez aller où  vous voulez et à n’importe quel moment à
travers le temps. Dans votre imagination, vous pouvez choisir de remonter la
ligne du temps dans le passé ou de rester à regarder les problèmes, obstacles
et réalités du présent ou encore de visualiser votre futur, le futur de votre
famille, votre bureau, votre entreprise ou vos finances personnelles, ou votre
prochaine carrière.
L’important
c’est à quoi vous choisissez de penser et à quel moment vous choisissez de penser
à l’instant même vous décidez vraiment de faire de votre réussite une
obligation ou un devoir pour vous-même.
Il est d’une importance capitale que vous choisissez vous-même ce
que vous voulez vraiment. Beaucoup de personnes parlent de la loi d’attraction
qui régit entre votre esprit et l’univers tout entier. Pour les croyants, c’est
la même chose quand on prie pour obtenir quelque chose : tout ce que vous
voulez vraiment  pourra vous être donné
si vous le définissez vraiment bien, si vous le demandez à Dieu, à Jésus, à la
Nature, à l’Univers ou la Providence. Je ne sais comment vous voulez  traduire Dieu.
L’important c’est que vous commencez à imaginer ce que vous voulez
vraiment accomplir dans votre vie. Imaginez la vie que vous rêvez c’est déjà
commencer à définir l’avenir que vous voulez. A ne pas oublier que toute chose
grandiose et importante commence d’abord par l’imagination lente ou
instantanée. Alors vous avez intérêt à surmonter les barrières, les réalités et
les défis de votre vie actuelle pour vous lancer dans l’objectif ultime de réussite
que vous devez vous définir comme un ultime devoir.
Imaginez la vie que vous rêvez. Définir l’avenir que vous
voulez.  Imaginez votre réussite professionnelle,
imaginez votre réussite  familiale,
imaginer votre réussite dans les études, imaginez votre réussite dans votre
entreprise, imaginez votre réussite économique et financière, imaginez la réussite
dans votre société, imaginez votre réussite en politique ou en spiritualité!!!
Quelque soit le niveau ou domaine de réussite que vous envisagez,
imaginez cette réussite car c’est la première étape de son accomplissement.
Si vous n’êtes pas animé d’une vision, vous ne pouvez pas
visualiser votre réussite. Il n’est  pas
facile de réaliser un projet que l’on ne visualise pas sous plusieurs plans. Sans
entrer dans trop de détails, je vous invite à rechercher dans le dictionnaire ou
sur internet les concepts suivants : rêve, vision, visualisation, planification,
action, stratégie, groupe,  organisation,
équipe, résultat, bien-être commun… Un premier petit effort pour votre
réussite! (Partagez vos commentaires avec moi par email ou sur whatsapp)
Allez maintenant! Rêvez! Imaginez une chose importante pour vous
et pour votre avenir.  Imaginez ce que
vous voulez vraiment! Imaginez-le dans toutes ses dimensions. Voyez déjà
comment votre réussite va s’accomplir. Visualiser le chemin de la réussite que
vous allez accomplir et commencer votre réussite, maintenant même!
Ing.
Haveson Florvil,
Coach
de  Motivation et de Développement Personnel.
Email : fhaveson.coach@gmail.com
Whatsapp : (+509)33386411

Pourquoi ne pas décider de réussir maintenant?

Pourquoi ne pas décider de réussir maintenant?

Je pense que la plupart d’entre nous nous préoccupons de nombreuses choses qui ne sont pas les plus importantes pour nous. Nous nous préoccupons des situations que nous ne pouvons souvent pas résoudre comme nous les abordons. Nous nous préoccupons tellement trop de nos problèmes jusqu’à ignorer nos opportunités.

 En considérant les difficultés que pourraient nous augmenter une telle attitude je me suis dit qu’il serait important de se questionner : pourquoi nous ne décidons pas de réussir et maintenant?

Qui nous a dit que nous ne pouvons pas accomplir de grandes choses? Ils ne l’ont pas demandé à Einstein lors qu’il était petit. Qui a dit que nous ne pouvons pas transformer l’humanité? Ils ne l’ont pas imaginé à propos de Marc Zuckerberg le créateur de Facebook. Qui t’a dit que tu ne dois pas rêver? Ils devraient le dire aussi à Michel Ange et ensuite aux frères Lumières qui ont inventé l’avion. Qui t’a dit que l’imagination est toujours impossible? Il fallait lui dire à Graham Bell, l’inventeur du téléphone.

Il est le temps pour vous de vous mettre debout pour dire oui à votre avenir, oui à votre réussite, c’est votre plus grande obligation! 
Il est temps pour vous de cesser de vous plaindre de votre situation et toutes les difficultés rencontrées dans votre démarche de réaliser vos rêves. Il est temps pour vous de comprendre que seul Dieu ou la Providence comme vous voulez sache quel merveilleux destin vous est réservé si vous faites l’effort nécessaire de créer ce destin avec beaucoup de courage, de travail, de méthode et de persévérance.


Il te faut du leadership pour accomplir tout cela et ce leadership ne signifie pas tout simplement que vous dirigez un groupe de personnes.

Le leadership c’est d’abord votre capacité de vous diriger vous même et de vivre selon les propres principes et objectifs que vous vous définissez. 

Certainement, il existe plusieurs types de leadership. Cependant, en considérant les contextes difficiles, seul votre leadership de soi pourrait vous aider à sortir le meilleur de vous et le mettre au service des autres.

Arrêtez de regarder les autres qui travaillent, qui bougent et qui ”réussissent” à tes yeux. Aujourd’hui, c’est votre moment à vous de regarder votre futur en face. Le passé c’est déjà une histoire pour vous. Le présent c’est votre meilleur cadeau n’importe comment et ton futur c’est ta liberté. Il dépend de tes choix et de tes efforts pour assumer tes choix. Par conséquent, il existe une multitude de choix que vous pourriez faire dans votre vie. Et une fois votre choix est fait, ce sera comme une obligation pour vous qui entrera dans votre réalité.

Faites le choix de réussir! Faites-vous l’obligation de réussir! Et maintenant!

Haveson Florvil,
Coach de Motivation et de Développement Personnel.

11 moyens de reconnaitre celui qui n’est pas un vrai leader

Le leadership est d’après moi très important dans le cadre du développement d’un projet ou la réalisation d’un accomplissement notamment la transformation sociale pour l’évolution, la paix, le progrès et le bien-être individuel ou collectif. Pourtant, il existe de nos jours de nombreux charlatans, incompétents, mauvais chefs, crétins et trompeurs qui prétendent être des leaders mais en réalité travaillent pour autre chose que la mission de leadership qu’ils ont ou prétendent.

Par une étude à l’inverse du leadership, j’arrive à relever 11 moyens de reconnaitre celui qui n’est pas un vrai leader. A vous de voir dans votre vie personnelle si vous êtes un vrai leader, si quelqu’un d’autres qui le prétend le soit près de vous ainsi que dans votre famille, dans votre environnement de travail, dans votre ville, dans votre pays, dans votre région ou dans le monde. Je crois que cette approche est valable pour tous les niveaux de leadership.

 

1.- Absence de vision large et non sincérité à un idéal
Contrairement au vrai leader qui dégage un idéal, une grande vision à laquelle il est sincère, celui qui n’est pas un vrai leader ne fait montre d’aucune vision élargie des choses et n’est généralement pas sincère aux bonnes idées qu’il pouvait émettre ou répéter. C’est un indice fondamental pour distinguer les vrais leaders des autres.


 
2.- Incohérence dans les paroles, projets, ambitions et attaques
 Contrairement au vrai leader qui arrive toujours à expliquer l’ensemble de sa vision via une mission ou un projet global qui met en une sorte de synchronisation, une harmonie entre sa pensée et ses actions, celui qui n’est pas un vrai leader est souvent incohérent dans l’explication globale de ses projets. Il ne peut généralement pas répondre cette simple question : où en êtes-vous avec votre projet global ?

  3.- Absence de Plan, aucune stratégie basée sur le travail et le développement des capacités
Contrairement au vrai leader qui suit un plan pour sa mission global et dont le projet a généralement plusieurs plans (A, B, C, D…), celui qui n’est pas un vrai leader ne suit aucun plan. Il ne fait que poser des actions et pousser des paroles parfois au hasard, incohérentes comme sur chances à chaque circonstance et surtout avec la finalité d’attaquer comme pour neutraliser perpétuellement un adversaire. Or, le vrai leader ne travaille pas forcément contre un adversaire mais pour une vision, un idéal et son plan est adaptable aux situations.

 

4.- Projet d’attaque, de destruction, d’opposition
 Contrairement au vrai leader qui croit au travail en continu et avec méthode au lieu de juste des évènements aléatoires et incertains, celui qui n’est pas un vrai leader préfère souvent lancer une série d’attaques – nous l’avons dit – comme des évènements aléatoires et incertains avec surtout des objectifs de destruction d’une sorte d’adversaire et ceci en continu. L’ensemble des actions de ces personnes constituent uniquement de luttes. C’est souvent le profil des militants, opprimés ou en situation de faiblesse qui n’ont généralement pas un leader efficace avec eux.

 5.- Absence d’évaluation cohérente voir absence de résultats positifs remarquables
Contrairement au vrai leader qui arrivent toujours à lister ses résultats positifs graduels et s’en satisfait tout en ayant de nouveaux défis, celui qui n’est pas un vrai leader pose un ensemble d’actions et attaques qui peuvent certes pousser l’adversaire à se conformer ou s’adapter mais ne trouvent généralement pas de résultats positifs évaluables, sur la balance des impacts négatifs possibles de leurs actions. Parfois, en présence des vrais leaders ils se retrouvent dans des situations pires cars ils n’ont pas eu de plans sains et cohérents.

 6.- Absence d’idéal de perfectionnement et ressentiment au perfectionnement de l’autre
Contrairement au vrai leader qui croit au travail et avant tout au développement de toutes ses capacités, celui qui n’est pas un vrai leader croit plutôt en sa capacité de nuisance. Il passe la majorité de son temps à réfléchir un encombrement à l’autre qui de son coté se donne pour obligation de se perfectionner et grandir. Analyser les efforts de perfectionnement d’une personne et le nombre de temps mis à cette tache en comparaison avec le temps mis à attaquer l’autre permet de reconnaitre les vrais leaders.

 

7.- Repoussement et attaques aux compétences complémentaires
Contrairement au vrai leader qui attire, inspire et encadre les compétences complémentaires, celui qui n’est pas un vrai leader se sent menacé quant une compétence complémentaire voire une concurrence approche. Il attaque ceux qui font ce qu’ils ne peuvent pas faire de bon et de bien. Ils sont peu tolérants et ne reçoivent aucune explication possible de la part d’une compétence complémentaire. Ceci est un deuxième indice fondamental qui fait reconnaitre ceux qui ne sont pas des vrais leaders.

 

8.- Exigence de l’aveuglement, la soumission et la partisannerie absolument
Contrairement au vrai leader qui créent toujours de nouveaux leaders qui eux-mêmes deviennent de plus grands leaders que leurs prédécesseurs, celui qui n’est pas un vrai leader travaille uniquement pour avoir des partisans, généralement aveuglés qui se soumettent et suivent uniquement, des suiveurs (et non des leaders). Surveillez cela, c’est encore l’une des caractéristiques fondamentales de ceux qui ne sont pas des vrais leaders.

 

9.- Vision apparemment limitée à la vie d’un individu
Contrairement au vrai leader qui est et dont la vision est comme immortelle et les projets peuvent se poursuivre à travers d’autres générations (ce qui est normal car ils créent toujours d’autres leaders), celui qui n’est pas un vrai leader peut bien être influent mais c’est comme si quand il ne sera plus là rien de tout cela ne restera. C’est comme tout aurait tendance à disparaitre derrière lui comme si sa vision se limiterait à sa vie.

 

10.- Ignorance de l’honnêteté, l’intégrité ou la fidélité à de nobles idées
Contrairement au vrai leader qui vise l’honnêteté dans tout ce qu’il fait, celui qui n’est pas un vrai leader néglige souvent les petits détails en disant ‘’cela ne fait rien, ce n’est pas grave’’ à propos des erreurs quand il doit appliquer la rigueur, le principe ou la droiture. Cette forme de négligence ou mépris à l’honnêteté est un indice important qui distingue les trompeurs des vrais leaders.

 

11.- Indices dans les intentions et les paroles
Contrairement aux vrais leaders dont l’identité est bien marquée par leur intention, tendance ou attitude positive, ceux qui ne sont pas des vrais leaders attaquent toujours des individus au lieu des idées. Ils considèrent que ce sont des individus qui ont des problèmes sans tenir compte de leurs réalités. Ils sont souvent violents envers des individus spécifiques souvent de compétences rivales ou de meilleures positions sociales, économiques, intellectuelles ou politiques. Or, les vrais leaders attirent les plus intelligents à poursuivre leur vision et même les opposants ne méritent pas l’animosité !

Haveson Florvil, Jeune leader.
Coach de leadership et de motivation.
Le 21 décembre 2015.

Cet ensemble d’indices pour reconnaitre ceux qui ne sont pas de vrais leaders sont valables à tous les niveaux. Comprenez-les. Tenez compte des bonnes raisons de faire de vous-mêmes un vrai leader ou du moins de cesser de vous tromper dans votre vie en reconnaissant facilement ceux qui ne sont pas des vrais leaders.

Partager cet article avec toute personne que vous pensez qu’il pourrait intéresser, à toute personne que vous estimez qui peut être un vrai leader. Partagez-le avec toute personne qui a peut-être besoin de reconnaitre les vrais leaders dans son entourage, son pays ou le monde. Faites identifier les vrais leaders c’est faire avancer l’humanité car là où il n’y a pas de leaders les gens périssent ! Sauvez des gens en partageant cet article avec eux.

Haveson Florvil vous souhaite: Joyeux Noel 2015 et Heureuse année 2016!

En tant que jeune leader et citoyen du monde, en tant que coach de motivation et de leadership jeunesse et en tant PDG d’entreprises, je tiens à vous souhaiter le plus cordial des souhaits pour cette période de noël et pour la nouvelle année qui s’approche.

Que cette période vous apporte de la santé, de la réussite et du bonheur dans votre vie personnelle, familiale et professionnelle !

Attention : le Peuple Haïtien et chaque haïtien a besoin d’une trêve !

Message à la Nation :

Je pense que le peuple haïtien a besoin d’une trêve. Nous devons faire un cesser le feu. Il faut arrêter de lutter contre nous-mêmes, contre notre propre conscience.

Cessons de dissimuler nos faiblesses par des attaques, l’hypocrisie et des mensonges.

Cessons d’essayer de nous montrer meilleur juste par une tentative d’obstruer la gloire et le mérite de l’autre.

Cessons de nous sentir coupable de nos faiblesses et y devenir ‘fatalisé’.

Arrêtons d’essayer de prouver à nos concurrents que nous sommes meilleurs juste en voulant leur place ou faire ce qu’ils peuvent faire. Faisons plutôt ce qu’ils ne pourront jamais réaliser.

Reconnaissons la complémentarité que représente la différence de l’autre.

Engageons-nous véritablement à construire un idéal de Nation. Cessons de nous sentir coupables de nos faiblesses. Cessons de chercher des boucs émissaires. Travaillons de mieux en mieux chacun de son coté si nécessaire.

La réussite des leaders de demain est égale à la somme du travail d’hier, le travail d’aujourd’hui plus les améliorations !

Toutes les phrases précédentes ont une signification pour le peuple haïtien et pour chacun des Haïtiens. Analysez-les bien et utilisez ce message pour votre perfectionnement personnel et pour pouvoir mieux contribuer au progrès d’Haïti.

 

Nation = Patrie + Conscience + Travail + Principes

 

Ceci n’est pas un message politique ni lié à une personne en particulier. C’est pour tous les Haïtiens et chaque Haïtien.

Partagez ce message. Il peut faire sauver notre pays et bien des gens qui ne jouissent pas de leurs droits fondamentaux en Haïti et que nul ne perçoit.

N’ignorez pas que si vous le partagez beaucoup de citoyens conséquents du pays comprendront ce message.

Merci à ceux qui ont déjà partagé !

 

Ing. Haveson Florvil, Jeune Leader Haïtien.

Pourquoi les Haïtiens ne répondent-ils presque jamais aux emails ?

email_reponse_alphanet_haiti_culture_numeriqueVous est-il jamais arrivé d’avoir envoyé un courriel à une personne sur un sujet important qu’elle attend et que vous confirmez que cette personne a reçu et lu cet email peut-être destiné à confirmer une information importante et que cette personne non seulement n’accuse pas réception de l’email reçu mais aussi en vous rencontrant physiquement vous pose les mêmes questions que les informations reçues par écrit.
La personne vous dit carrément qu’elle ne sait que faire sur le sujet. C’est parfois embêtant ou gênant mais reconnaissant le besoin d’évolution dans le pays on est forcé plutôt à constater la situation, essayer de la comprendre et chercher les perspectives palliatives ou adaptatives.
Pour ce faire, j’ai questionné un certain nombre de personnes sur le sujet et voir leur opinion pour enfin essayer de comprendre pourquoi cela arrive.
Une question de formation
La question de formation est une première explication que la plupart des personnes ont tendance à répondre pour justifier pourquoi les Haïtiens ne répondent presque jamais aux emails. En commençant par ma personne, j’essaie de vérifier cette réponse, je constate que la tendance de ne pas répondre aux emails aurait dans un premier temps une influence sur moi personnellement bien que finalement cette tendance est supplantée par la nouvelle habitude. J’aurais dit que c’est la formation qui manquerait mais au regard d’un ensemble d’autres personnalités que je reconnaisse et ayant une solide formation académique et occupent de positions administratives importantes mais réagissent au domaine comme tout débutant à la lecture et aux technologies, je dirais plutôt que c’est une question de culture.
Plutôt une question de culture.
En mentionnant l’expression ‘’culture’’ ici, je veux surtout préciser qu’à certains points de vue, en Haïti, on ne cultive pas encore cette vertu de bonne communication chez nous. Et ceci ce n’est pas seulement pour les emails. C’est de même pour les relations personnelles entre les gens. C’est de même au téléphone. Par exemple, certaines personnes croient souvent que c’est cultivé d’éviter des appels téléphoniques en permanence pour éviter de situations de communication embarrassantes.
Un autre aspect possible c’est le fait que généralement en Haïti, ‘’la culture de la lettre’’, la culture de l’écrit n’est pas toujours évidente chez les personnes. C’est ainsi qu’il devient parfois dans la tête de la plupart des gens d’Haïti lettrés ou pas, d’une insignifiance presque absolue lorsqu’un message est écrit par rapport à l’oral.
 
Un processus d’évolution à franchir
Il est évident qu’un processus d’évolution dans le domaine des lettres et du numérique est à franchir. Il est important non seulement que notre population soit plus lettrée au sens littéral du terme mais aussi que la classe intellectuelle et dirigeante utilisant le numérique soit beaucoup plus formée en ce domaine. Par conséquent, nous tenons à considérer la nécessité d’un travail efficace pour l’évolution de notre population dans le domaine de la lecture et du numérique, notamment les élites dirigeantes.

 
Perspectives
Au regard de l’impact négatif que peuvent avoir ce besoin d’évolution de la population haïtienne, ALPHANET s’engage à contribuer à ce processus. Tout d’abord, nous commençons par ajouter dans nos programmes de formation rapide en informatique et technologies, un volet de netiquette et des bonnes pratiques du numérique et du web. Ensuite, nous impliquons notre personnel et nos partenaires à l’application de ces bonnes pratiques en TIC. Finalement, nous lançons actuellement un programme de formation gratuite pour le personnel des institutions publiques, gouvernementales et les organisations non gouvernementales.

Haveson FLORVIL,
PDG D’ALPHANET.

9 Problèmes collectifs de la Population haïtienne constatables à l’échelle individuelle

Haveson Florvil redigeant l'article 7 raisons pour un jeune Haïtien de s’intéresser au business - au regard d'Alphanet HaitiJe sais que la plupart des Haïtiens qui osent briser la paresse de lire quelques lignes n’essaieront pas de discerner le sens de cette publication ni sa signification au regard de notre instinct collectif de peuple. C’est d’ailleurs l’un des éléments qui contribuent à nous mettre dans une situation de marasme national perpétuel.
 
1.-Problème de paresse de lecture compréhensive des situations
Si vous êtes Haïtien comme moi, il est fort possible que vous preniez ce texte à la légère même en le lisant. Ceci traduit d’ailleurs non seulement l’absence dans mon pays d’une sorte de culture de lecture de textes mais aussi un problème de l’homme et la femme haïtienne de prendre le temps nécessaire pour faire une lecture compréhensive de toute situation dans la vie courante où la réflexion est nécessaire.
2.-Problème de paresse généralisée à l’action contrôlée
Comme on vient de relater que la paresse liée à toute activité de réflexion est manifeste dans l’instinct collectif du peuple haïtien, il est important de noter que cette paresse apparait dans de nombreux aspects de la vie de l’Haïtien et notamment quand il faut prendre la résolution pour une action de manière contrôlée (non émotive) en présence des situations courantes et répétées.
 
3.-Problème d’identité individuelle et collective
Étant donné que mes frères et sœurs Haïtiens accusent d’un symptôme de paresse à la réflexion et l’action contrôlée en présence des situations courantes et répétitives, il advienne qu’ils ne réfléchissent pas souvent sur ce qu’ils sont, sur ce qu’ils font et sur ce qu’ils possèdent. La crise d’identité haïtienne est également une des sources d’un grand trou dans notre instinct de peuple qui se manifeste par une crise de leadership.
4.-Problème de rayissabilité
A vrai dire l’ensemble de ces trous dans la mentalité de notre peuple ne sont pas uniquement liés aux problèmes de la qualité de l’éducation mais surtout au problème de lignée ethnique et /ou historique. Or nous sommes également un peuple avec un trou de mémoire. Nous oublions sans doute qui nous a légué l’héritage du sentiment de rayissabilité qui perdure dans notre vie quotidienne.

5.-Problème d’appréciation de soi, des autres et absence de vision de progrès collectif
Au regard de cette tendance désavantageuse d’égoïsme, d’étroitesse d’esprit et d’individualisme lourd, nous n’avons plus (et peut-être point) d’égard à l’appréciation réciproque voire le sentiment d’appartenance voir la vision d’une réussite globale ou collective.
Si je n’étais pas Haïtien, je pourrais très mal comprendre des centaines de fois dans les 10 dernières années où j’ai entendu les phrases similaires à celles-là:
‘’Pourquoi tu te donnes tant de mal à réfléchir et à travailler pour ce pays? Il n’y aura pas de réussite ni de sauveur pour cette terre et ce peuple!’’. C’était quant même odieux que la crème mature d’un pays puisse offrir ce refrain à un adolescent visionnaire de 16 ans mais on a su comprendre le problème et on a continué…
6.-Problème de désespoir collectif et régression aux projets de développement collectif
Mais non! Le problème du désespoir collectif imaginaire de notre peuple engendre que les fils et filles d’Haïti en position de bien réfléchir et d’agir aient un manque généralisé d’appréciation de soi-même et des autres. Étroitement lié à ce déficit d’appréciation et en association avec la crise d’identité précédemment citée, une absence quasi-totale de sentiment d’appartenance dans tout projet économique ou d’ordre de développement est observée.
 
7.-Brèche sur la volonté et l’engagement pour faire ce qui est bien
Avant même de grandes études approfondies sur les causes de ce problème. L’on se demande ne serait-il pas la faute du système éducatif national? En plus d’un sentiment de culpabilité individuelle face à une destination désagréable, parait-il qu’il y a également un manque de courage en vue de faire le bien? Un tel manque de courage et d’engagement semble provenir d’un ensemble de complexes d’infériorité ou de supériorité.
8.-Problème du poids involontaire des déboires nationaux
Maintenant, quel est le résultat? Nous supportons tous directement ou indirectement le poids d’une image que le monde se fait de notre pays. Chaque haïtien même s’il ne l’exprime pas se sent d’une façon ou d’une autre coupable ou concernée par la situation. Cependant, le problème qui se pose c’est que mon peuple préfère s’évader devant les situations. Cette sorte de fuite ou désir de vagabondage mental hors scientifique. Un sentiment de résignation collective et de blocage imaginaire à l’action et tout ceci se cadre sur un fond socio-économique particulier.
 
9.-Un problème économique encré dans la culture
Le problème économique généralisé de l’être haïtien s’écrit dans son visage, sa pensée, ses actions et donc sa culture. Quand je parle de problème économique, je ne parle pas forcément d’un pauvre. Parlez à un soi-disant riche haïtien ou encore un soi-disant intellectuel sur un projet de développement économique ou social comparez ses points de vue intellectuels son approche visionnaire à celle d’un étranger un grand écart paradoxal se fait remarquer.
Ing. Haveson Florvil, PDG D’ALPHANET.